¡¡¡ un pouco de decencia, e menos desvergonza!!!
jueves, 27 de mayo de 2010
LA JETA DE LA CEMS
No Correo Galego de hoxe aparece o Sindicato CEMS pedindo que a reducción do 5% sexa LINEAL,¿ son os incrementos retributivos lineais?, agora nas duras somos todos iguais, o que hai que ver e oir. Nun estado democratico as cargas repartense proporcionalmente, a pretensión deste Sindicato é un insulto para o resto dos traballadores .
OPE FEAS .-LISTADOS
OS TRASCRIBIMOS CORREO DO SERGAS :
Bos días: estaba previsto que mañana fora publicada no Diario Oficial de Galicia a resolución pola que se publican las puntuacións definitivas, así como as persoas definitivamente seleccionadas na OPE de as diversas categorías/especialidades de licenciados sanitarios (coa excepciíon de médicos de familia).
Nembargantes nos comunican dende o Diario Oficial de Galicia que a devandita publicación producirase o vindeiro luns, día 31 de maio.
Bos días: estaba previsto que mañana fora publicada no Diario Oficial de Galicia a resolución pola que se publican las puntuacións definitivas, así como as persoas definitivamente seleccionadas na OPE de as diversas categorías/especialidades de licenciados sanitarios (coa excepciíon de médicos de familia).
Nembargantes nos comunican dende o Diario Oficial de Galicia que a devandita publicación producirase o vindeiro luns, día 31 de maio.
MEDIDAS RECORTE SALARIAL
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) analiza el Real Decreto de materias extraordinarias para la reducción del déficit público, que se publicó el 24 de mayo de 2010 en el Boletín Oficial de Estado (BOE). Asimismo, desglosa por categorías y niveles lo que va a suponer el recorte en la nómina de cada trabajador y trabajadora, cuya aplicación tendrá lugar a partir del próximo 1 de junio
La reducción aplicable a los distintos conceptos salariales, así como las formas en que ésta habrá de realizarse encuentra variaciones sustanciales en función de cuál sea la Administración sobre la que recae la aplicación de las medidas.
El Real Decreto Ley aprobado por el Consejo de Ministros dice establecer criterios de proporcionalidad, pero para el personal funcionario. Sin embargo, en cuanto al personal laboral la reducción se realiza sobre la masa salarial (5%), cuya aplicación individual se deberá negociar en los distintos ámbitos.
En cuanto a la aplicación de los recortes cabe destacar lo siguiente:
Común a todo el personal:
1. Los efectos de la reducción serán a partir del 1 de junio de 2010.2.No se aplicará la reducción a la paga de junio de 2010.3. La realización de los cálculos se hace de forma tal que, a efectos de “cuadrar” el porcentaje de descuento, es en la paga extraordinaria de diciembre de 2010 cuando se sufre un descuento que equilibra la reducción pretendida.
Personal funcionario y sometido a régimen administrativo y estatutario
1. Reducción en sueldo y trienio que va desde un 4,5% en el Grupo A1 a un 0,25% en el C2, manteniéndose invariable el Grupo E.2. Reducción del complemento de destino en un 5% en todos sus niveles, del 1 al 30.3. Reducción del complemento específico en un 5%.4. La reducción en los complementos de asignación Departamental (por ejemplo: productividad) se deja en manos del propio departamento, de tal modo que la afectación individual que de ello pueda seguirse se realizará de forma unilateral.
Personal laboral
1. Reducción del 5% de la masa salarial, conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales y gastos de acción social.2. Reducción de un 5% de todos los componentes retributivos integrados en nómina.3. Ese mismo 5% se aplica al personal de alta dirección, al no acogido a un convenio colectivo que no tenga consideración del alto cargo y al resto de personal directivo. (Aquí no se aplica la tan nombrada equidad y proporcionalidad, cuando los salarios de este personal son considerablemente superiores).4. El Real Decreto establece que la nómina del mes de junio se aplicará la reducción individualizada del 5% de las cuantías de todos los conceptos retributivos, lo que supone el límite máximo de la masa salarial, pero deja abierta la posibilidad de modificar la aplicación definitiva mediante la negociación colectiva.
Tal y como ya preveía la FSS-CCOO, el Real Decreto, por más que expresa vocación de aplicación universal, carece de instrumentos para hacerlo. De tal forma, la aplicación en su totalidad dependerá de cada comunidad y/o ente local.
Tan sólo resultará de aplicación obligada la reducción respecto de las cuantías del sueldo base, trienios y complemento de destino, por tratarse de cuantías que se fijan desde los Presupuestos Generales del Estado. Por otra parte, falta el porcentaje de reducción de retribuciones que deberán aplicar las comunidades autónomas. En este sentido, el mismo Real Decreto Ley aconseja que el Complemento Específico se reduzca en el mismo porcentaje para todos los grupos (5%).
Con respecto al ámbito de afectación del Real Decreto Ley, la FSS-CCOO destaca que el texto excluye, en su Disposición Adicional Novena, al persona laboral no directivo de las sociedades mercantiles, al que se refiere el apartado Uno. g) del artículo 22 de la citada Ley, y al personal laboral no directivo de las Entidades Públicas Empresariales, salvo que por negociación colectiva las partes decidan su aplicación.
Asimismo, la Disposición Adicional Tercera aplica los ajustes en materia retributiva a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, y a sus entidades y centros mancomunados.
La FSS-CCOO anima a todos los trabajadores y trabajadoras a que participen en la huelga general convocada en el sector público el próximo 8 de junio para mostrar el rechazo a estas medidas por considerarlas injustas e ineficaces.
Para cualquier aclaración sobre la repercusión y aplicación del Real Decreto Ley en tu nómina acude a tu Sección Sindical de CCOO más cercana.
La reducción aplicable a los distintos conceptos salariales, así como las formas en que ésta habrá de realizarse encuentra variaciones sustanciales en función de cuál sea la Administración sobre la que recae la aplicación de las medidas.
El Real Decreto Ley aprobado por el Consejo de Ministros dice establecer criterios de proporcionalidad, pero para el personal funcionario. Sin embargo, en cuanto al personal laboral la reducción se realiza sobre la masa salarial (5%), cuya aplicación individual se deberá negociar en los distintos ámbitos.
En cuanto a la aplicación de los recortes cabe destacar lo siguiente:
Común a todo el personal:
1. Los efectos de la reducción serán a partir del 1 de junio de 2010.2.No se aplicará la reducción a la paga de junio de 2010.3. La realización de los cálculos se hace de forma tal que, a efectos de “cuadrar” el porcentaje de descuento, es en la paga extraordinaria de diciembre de 2010 cuando se sufre un descuento que equilibra la reducción pretendida.
Personal funcionario y sometido a régimen administrativo y estatutario
1. Reducción en sueldo y trienio que va desde un 4,5% en el Grupo A1 a un 0,25% en el C2, manteniéndose invariable el Grupo E.2. Reducción del complemento de destino en un 5% en todos sus niveles, del 1 al 30.3. Reducción del complemento específico en un 5%.4. La reducción en los complementos de asignación Departamental (por ejemplo: productividad) se deja en manos del propio departamento, de tal modo que la afectación individual que de ello pueda seguirse se realizará de forma unilateral.
Personal laboral
1. Reducción del 5% de la masa salarial, conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales y gastos de acción social.2. Reducción de un 5% de todos los componentes retributivos integrados en nómina.3. Ese mismo 5% se aplica al personal de alta dirección, al no acogido a un convenio colectivo que no tenga consideración del alto cargo y al resto de personal directivo. (Aquí no se aplica la tan nombrada equidad y proporcionalidad, cuando los salarios de este personal son considerablemente superiores).4. El Real Decreto establece que la nómina del mes de junio se aplicará la reducción individualizada del 5% de las cuantías de todos los conceptos retributivos, lo que supone el límite máximo de la masa salarial, pero deja abierta la posibilidad de modificar la aplicación definitiva mediante la negociación colectiva.
Tal y como ya preveía la FSS-CCOO, el Real Decreto, por más que expresa vocación de aplicación universal, carece de instrumentos para hacerlo. De tal forma, la aplicación en su totalidad dependerá de cada comunidad y/o ente local.
Tan sólo resultará de aplicación obligada la reducción respecto de las cuantías del sueldo base, trienios y complemento de destino, por tratarse de cuantías que se fijan desde los Presupuestos Generales del Estado. Por otra parte, falta el porcentaje de reducción de retribuciones que deberán aplicar las comunidades autónomas. En este sentido, el mismo Real Decreto Ley aconseja que el Complemento Específico se reduzca en el mismo porcentaje para todos los grupos (5%).
Con respecto al ámbito de afectación del Real Decreto Ley, la FSS-CCOO destaca que el texto excluye, en su Disposición Adicional Novena, al persona laboral no directivo de las sociedades mercantiles, al que se refiere el apartado Uno. g) del artículo 22 de la citada Ley, y al personal laboral no directivo de las Entidades Públicas Empresariales, salvo que por negociación colectiva las partes decidan su aplicación.
Asimismo, la Disposición Adicional Tercera aplica los ajustes en materia retributiva a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, y a sus entidades y centros mancomunados.
La FSS-CCOO anima a todos los trabajadores y trabajadoras a que participen en la huelga general convocada en el sector público el próximo 8 de junio para mostrar el rechazo a estas medidas por considerarlas injustas e ineficaces.
Para cualquier aclaración sobre la repercusión y aplicación del Real Decreto Ley en tu nómina acude a tu Sección Sindical de CCOO más cercana.
TRASLADOS OPE
CONCURSO DE TRASLADOS DE CATEGORÍAS PENDENTES DE CONVOCAR
Logo da última reunión co Sergas polo Concurso de Traslados,na que se lle solicita que oferten o 100% das vacantes existentes en cada categoría,e non solo as que ofertan a Ope,hoxe en Mesa Sectorial,o Sergas infórmanos que estivo valorando categoría por categoría e que deciden ofertar o 100% en determinadas categorías,que son:
-DUE
-TCAE
-Celador
-Fisioterapeuta
-Matronas
-TER
-TEL
-P.S.X.
-Médico de Familia
-Pediatría
-Pinche(excepto en Vigo que sacarán as 23 ofertadas a Ope).
No resto de categorías deciden non sacar o 100% das vacantes existentes porque son as categorías que asumen mais traslados de persoal de fora da CC.AA. co que non terían onde colocar aos aprobados da nosa OPE.
Para mais información pasade polas seccións sindicais
Logo da última reunión co Sergas polo Concurso de Traslados,na que se lle solicita que oferten o 100% das vacantes existentes en cada categoría,e non solo as que ofertan a Ope,hoxe en Mesa Sectorial,o Sergas infórmanos que estivo valorando categoría por categoría e que deciden ofertar o 100% en determinadas categorías,que son:
-DUE
-TCAE
-Celador
-Fisioterapeuta
-Matronas
-TER
-TEL
-P.S.X.
-Médico de Familia
-Pediatría
-Pinche(excepto en Vigo que sacarán as 23 ofertadas a Ope).
No resto de categorías deciden non sacar o 100% das vacantes existentes porque son as categorías que asumen mais traslados de persoal de fora da CC.AA. co que non terían onde colocar aos aprobados da nosa OPE.
Para mais información pasade polas seccións sindicais
martes, 25 de mayo de 2010
CUALIFICACIÓN PROFESIONAL CELADORES
Actualmente o Celador está no nivel 1, encuadrado en grupo E ou Agrupacions Profesionais o que non corresponde con ningunha titulación de FP.
O INCUAL pretende mantelos nese nivel e na familia de Servicios Socioculturales e a Comunidade, o que podia amparar actuacions, por parte da Administración a prescindir deste colectivo ou externalizar a sua contratación.
¿Que importancia ten para os Celadores a aprobación do nivel 2?
1.-Encuadramento no Grupo D.
2.-Recoñecemento profesional de todas as funcions que realiza na aitualidade
3.-Inclusión na Familia Sanitaria.
Para conquerir este obxetivo ¿que podemos facer?
1.-Retirada da Mesa daqueles Orgaismos que non teñen coñecemento adecuado destes profesionales.
2.-Paralización e devolución da Cualificación ,nivel 1 ó Incual
3.-Denunciar ante o Ministerio de Sanidad este desatino,os Celadores sempre formaron parte do SNS e asi queremos que sigan.
O INCUAL pretende mantelos nese nivel e na familia de Servicios Socioculturales e a Comunidade, o que podia amparar actuacions, por parte da Administración a prescindir deste colectivo ou externalizar a sua contratación.
¿Que importancia ten para os Celadores a aprobación do nivel 2?
1.-Encuadramento no Grupo D.
2.-Recoñecemento profesional de todas as funcions que realiza na aitualidade
3.-Inclusión na Familia Sanitaria.
Para conquerir este obxetivo ¿que podemos facer?
1.-Retirada da Mesa daqueles Orgaismos que non teñen coñecemento adecuado destes profesionales.
2.-Paralización e devolución da Cualificación ,nivel 1 ó Incual
3.-Denunciar ante o Ministerio de Sanidad este desatino,os Celadores sempre formaron parte do SNS e asi queremos que sigan.
¡¡¡ NIVEL 2 PARA CELADORES XA !!!
jueves, 6 de mayo de 2010
Acoplamentos Internos.
O que vos vou a contar parece de coña, pero non o é.
Hoxe tivemos a xuntanza prevista con RRHH para rematar definitivamente cas bases do Acoplamento Interno.
Pois ben, compañeiros, rematar, rematamos, vamos ,quedando dacordo nas bases que rexiran a partir dagora os acoplamentos internos en este Complexo, por consenso decidíuse unanimemente que tamén podría participar o persoal laboral e funcionario.
Pero agora ven o bó: Informannos que acaban de recibir unha sentenza do TXG , declarando nulo o acoplamento interno do persoal sanitario feito fai dous anos. O que acabades de leer. O sindicato CSIF a pesares de haber votado a favor dese acoplamento na Comisión de Centro, o denuncia os tribunais e a Xusticia lle dá a razón e o declara nulo.
Así que agora, que queríamos resolver o acoplamento interno de PERSOAL NON SANITARIO que estaba pendiente , atopámponos con este ''pao'' que nos deixa sin saber como seguir, nin con este proceso nin co proceso que se levou a cabo e que fixo posible que máis de mil traballadores deste complexo acadaran súa praza por acoplamento.
Non non vemos o sindicalismo deste xeito, estamos para axudar os traballadores non para fastidialos, non xogamos a decir que sí nun lado e logo facer isto. A quen lle fan o xogo , ¿ a Administración? o a algún amiguiño?? Preguntámonos si pensaron en todos aqueles traballadores-compañeiros que se acoplaron e que desexan acoplarse.
Si algún traballador non está dacordo con algo, particularmente pode recurrir, pero un sindicato que manifesta co seu voto estar dacordo con algo, como é que despois o impugna nos tribunais.
Compañeiros e compañeiras xa sabedes a quen tedes, cando non saian os acoplamentos internos ou cando recurran a vosa praza acadada no derradeiro acoplamento , xa sabedes a quen tedes que reclamarlle.
Hoxe tivemos a xuntanza prevista con RRHH para rematar definitivamente cas bases do Acoplamento Interno.
Pois ben, compañeiros, rematar, rematamos, vamos ,quedando dacordo nas bases que rexiran a partir dagora os acoplamentos internos en este Complexo, por consenso decidíuse unanimemente que tamén podría participar o persoal laboral e funcionario.
Pero agora ven o bó: Informannos que acaban de recibir unha sentenza do TXG , declarando nulo o acoplamento interno do persoal sanitario feito fai dous anos. O que acabades de leer. O sindicato CSIF a pesares de haber votado a favor dese acoplamento na Comisión de Centro, o denuncia os tribunais e a Xusticia lle dá a razón e o declara nulo.
Así que agora, que queríamos resolver o acoplamento interno de PERSOAL NON SANITARIO que estaba pendiente , atopámponos con este ''pao'' que nos deixa sin saber como seguir, nin con este proceso nin co proceso que se levou a cabo e que fixo posible que máis de mil traballadores deste complexo acadaran súa praza por acoplamento.
Non non vemos o sindicalismo deste xeito, estamos para axudar os traballadores non para fastidialos, non xogamos a decir que sí nun lado e logo facer isto. A quen lle fan o xogo , ¿ a Administración? o a algún amiguiño?? Preguntámonos si pensaron en todos aqueles traballadores-compañeiros que se acoplaron e que desexan acoplarse.
Si algún traballador non está dacordo con algo, particularmente pode recurrir, pero un sindicato que manifesta co seu voto estar dacordo con algo, como é que despois o impugna nos tribunais.
Compañeiros e compañeiras xa sabedes a quen tedes, cando non saian os acoplamentos internos ou cando recurran a vosa praza acadada no derradeiro acoplamento , xa sabedes a quen tedes que reclamarlle.
Listados da OPE pendentes
Hoxe recibimos correo do SERGAS con respeto as preguntas de cando sairán os listados provisionais da fase de concurso que están pendentes, pois ben nos dicen que irán saíndo en canto os tribunais respectivos vaian facendo o seu traballo, non sairán en grupo senón primeiro aquelas que son menos persoal a baremar. Ó que pasa é que aínda non comenzaron a facelo, así que tranquilidade e a esperar.
Iremos informandovos.
Iremos informandovos.
miércoles, 5 de mayo de 2010
OPÈ FACULTATIVOS.
Hoxe recibimos correo do SERGAS no que comunica as datas de toma de posesión da OPE de FEAS, así como da incorporación dos traslados desa categoría:
''Informamosvos que a toma de posesión simultánea dos procesos de provisión de prazas do persoal Facultativo Especialista de Área do Servizo Galego de Saúde -relativos ao proceso selectivo correspondente á oferta de emprego público de 2008 e ao concurso de traslados de 2009- terá lugar o vindeiro mes de setembro.
A resolución definitiva de ámbolos dous procesos será dada a coñecer no próximo mes de xuño, de xeito que cada profesional coñeza, coa suficiente antelación, o centro no que pasará a prestar os seus servizos.
O obxectivo de esta medida é conseguir conxugar unha adecuada programación da actividade asistencial dos centros sanitarios co respecto ao dereito dos profesionais ao descanso vacacional que, sobre todo por razóns de conciliación da vida familiar e laboral dos profesionais do Servizo Galego de Saúde, ten lugar habitualmente nos meses de xullo e agosto.''
''Informamosvos que a toma de posesión simultánea dos procesos de provisión de prazas do persoal Facultativo Especialista de Área do Servizo Galego de Saúde -relativos ao proceso selectivo correspondente á oferta de emprego público de 2008 e ao concurso de traslados de 2009- terá lugar o vindeiro mes de setembro.
A resolución definitiva de ámbolos dous procesos será dada a coñecer no próximo mes de xuño, de xeito que cada profesional coñeza, coa suficiente antelación, o centro no que pasará a prestar os seus servizos.
O obxectivo de esta medida é conseguir conxugar unha adecuada programación da actividade asistencial dos centros sanitarios co respecto ao dereito dos profesionais ao descanso vacacional que, sobre todo por razóns de conciliación da vida familiar e laboral dos profesionais do Servizo Galego de Saúde, ten lugar habitualmente nos meses de xullo e agosto.''
martes, 4 de mayo de 2010
negociacion do convenio privado da terceira idade
O pasado martes 29 de abril tivo lugar unha nova xuntanza da Mesa Negociadora através do AGA do Convénio Colectivo de Residencias Privadas da Terceira Idade. Como xa vos tiñamos comentado, por parte de CCOO e CIG tiñamos plena disposición a retomar as negociacións sempre e cando se cumpriran as seguintes premisas : 1º.- Establecer un calendário de negociación cunha xuntanza semanal mínima, e co compromiso de rematar a mesma antes da segunda quincena de maio. 2º.- Deixar ben claro que existe a total posibilidade de establecer melloras sobre os convenios galego e estatal, sen que a negociación sexa un corta-pega dos dous convénios. 3º.- Compromiso irrenunciable de manter a garantia de melloras do estatal recollida no artigo 5º e na Disposición Adicional 4º, sabedores que se non se mantén, este probablemente seria o último convénio galego do sector, vista a atitude desta patronal.
Lamentablemente, cumprironse as peores espectativas posibles, e a patronal non aceptou nengunha das premisas requeridas por nós. É máis, só está disposta a negociar sobre a sua plataforma, e non admite nengunha modificación que vaia máis alá dun pequeno retoque. E por suposto, quere suprimir a disposición adicional 4º.
Diante desta situación, non nos quedou máis remedio que dar por rematada a mediación no AGA, pola clara imposibilidade de chegar a un acordo minimamente razonable cunha patronal que cada dia que pasa máis chuleria e desprecio amosa cara aos traballadores do sector. Está claro que a esta patronal hai que poñela no seu sitio, e por parte de CCOO e CIG o primeiro paso que imos dar é presentar un conflito colectivo polo cal obriguemos á patronal a acudir a unha arbitraxe e esta determine os aspectos máis beneficiosos do Convénio estatal do sector que son de aplicación para nós, tal como establece o artigo 5º e a disposición adicional 4º do actual convénio.
Por parte de CCOO e CIG, a maiores deste conflito colectivo, tamén nos reservanos o direito a seguir coas mobilizacións necesarias para forzar a esta patronal a negociar un convénio digno. E destas mobilizacións xa informaremos. Igualmente, temos que dicir que cada vez entendemos menos a posición da UGT na Mesa e na negociación deste Convénio. Nen se mobiliza, nen denuncia, nen fala na Mesa, nen propón nada e nen dá a cara. Eles saberán as consecuencias dos seus actos.
¡POR UN CONVENIO DIGNO! ¡SOLUCION XÁ!
Lamentablemente, cumprironse as peores espectativas posibles, e a patronal non aceptou nengunha das premisas requeridas por nós. É máis, só está disposta a negociar sobre a sua plataforma, e non admite nengunha modificación que vaia máis alá dun pequeno retoque. E por suposto, quere suprimir a disposición adicional 4º.
Diante desta situación, non nos quedou máis remedio que dar por rematada a mediación no AGA, pola clara imposibilidade de chegar a un acordo minimamente razonable cunha patronal que cada dia que pasa máis chuleria e desprecio amosa cara aos traballadores do sector. Está claro que a esta patronal hai que poñela no seu sitio, e por parte de CCOO e CIG o primeiro paso que imos dar é presentar un conflito colectivo polo cal obriguemos á patronal a acudir a unha arbitraxe e esta determine os aspectos máis beneficiosos do Convénio estatal do sector que son de aplicación para nós, tal como establece o artigo 5º e a disposición adicional 4º do actual convénio.
Por parte de CCOO e CIG, a maiores deste conflito colectivo, tamén nos reservanos o direito a seguir coas mobilizacións necesarias para forzar a esta patronal a negociar un convénio digno. E destas mobilizacións xa informaremos. Igualmente, temos que dicir que cada vez entendemos menos a posición da UGT na Mesa e na negociación deste Convénio. Nen se mobiliza, nen denuncia, nen fala na Mesa, nen propón nada e nen dá a cara. Eles saberán as consecuencias dos seus actos.
¡POR UN CONVENIO DIGNO! ¡SOLUCION XÁ!
lunes, 3 de mayo de 2010
NOVAS OPE
CC.OO. INFORMA CALENDARIO OPE SERGAS 2008/2009
1.- LICENCIADOS SANITARIOS:
Primeira quincena de maio
- Publicación notas definitivas fase de concurso da OPE de FEAS.
- Publicación resolución provisional concurso de traslados de FEAS
Segunda quincena de maio
- Convocatoria concurso de traslados de atención primaria.
Segunda quincena de xuño
- Publicación resolución definitiva concurso de traslados de FEAS
- Publicación notas definitivas da fase de concurso de Médicos de Familia.
- Elección de destino de FEAS.
Pendente decidir data de toma de posesión de ámbolos dous procesos, que será comunicada a vindeira semana.
2.- RESTO DE CATEGORÍAS:
Primeira quincena de maio
-Publicación notas provisionais exercicios de carácter práctico (informática) de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais.
- Publicación notas provisionais do segundo exercicio do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa.
Segunda quincena de maio
- Convocatoria concurso de traslados.
-Publicación notas definitivas exercicios de carácter práctico (informática) de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais.
- Publicación notas definitivas do segundo exercicio do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa.
Primeira quincena de xuño
- Realización dos exercicios de coñecemento de galego de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais, así como de coñecemento de galego e exercicio común da categoría de cociñeiros.
- Publicación puntuacións provisionais dos exercicios de coñecemento de galego de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais, así como de coñecemento de galego e exercicio común da categoría de cociñeiros.
Segunda quincena de xuño
- Realización do terceiro exercicio e do exercicio de coñecemento da lingua galega do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa.
- Publicación puntuacións definitivas dos exercicios de coñecemento de galego de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais, así como de coñecemento de galego e exercicio común da categoría de cociñeiros e apertura prazo de presentación de documentación da fase de concurso.
- Publicación notas provisionais do terceiro exercicio e do exercicio de coñecemento da lingua galega do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa.
Primeira quincena de xullo
- Publicación notas definitivas do terceiro exercicios e do exercicio de coñecemento da lingua galega do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa e apertura prazo de presentación de documentación da fase de concurso.
1.- LICENCIADOS SANITARIOS:
Primeira quincena de maio
- Publicación notas definitivas fase de concurso da OPE de FEAS.
- Publicación resolución provisional concurso de traslados de FEAS
Segunda quincena de maio
- Convocatoria concurso de traslados de atención primaria.
Segunda quincena de xuño
- Publicación resolución definitiva concurso de traslados de FEAS
- Publicación notas definitivas da fase de concurso de Médicos de Familia.
- Elección de destino de FEAS.
Pendente decidir data de toma de posesión de ámbolos dous procesos, que será comunicada a vindeira semana.
2.- RESTO DE CATEGORÍAS:
Primeira quincena de maio
-Publicación notas provisionais exercicios de carácter práctico (informática) de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais.
- Publicación notas provisionais do segundo exercicio do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa.
Segunda quincena de maio
- Convocatoria concurso de traslados.
-Publicación notas definitivas exercicios de carácter práctico (informática) de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais.
- Publicación notas definitivas do segundo exercicio do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa.
Primeira quincena de xuño
- Realización dos exercicios de coñecemento de galego de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais, así como de coñecemento de galego e exercicio común da categoría de cociñeiros.
- Publicación puntuacións provisionais dos exercicios de coñecemento de galego de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais, así como de coñecemento de galego e exercicio común da categoría de cociñeiros.
Segunda quincena de xuño
- Realización do terceiro exercicio e do exercicio de coñecemento da lingua galega do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa.
- Publicación puntuacións definitivas dos exercicios de coñecemento de galego de grupo auxiliar da función administrativa e persoal de servizos xerais, así como de coñecemento de galego e exercicio común da categoría de cociñeiros e apertura prazo de presentación de documentación da fase de concurso.
- Publicación notas provisionais do terceiro exercicio e do exercicio de coñecemento da lingua galega do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa.
Primeira quincena de xullo
- Publicación notas definitivas do terceiro exercicios e do exercicio de coñecemento da lingua galega do grupo técnico e grupo de xestión da función administrativa e apertura prazo de presentación de documentación da fase de concurso.
viernes, 23 de abril de 2010
CONCURSO TRASLADOS FEAS
el lunes nos dice el sergas, que la previsión de la incorporación de traslados de Feas se mantiene para el mes de junio y que en 10 días ,más o menos(a contar desde el lunes 19).se publicarán los listados provisionales de concurso de traslados.O sea, el 29 de este mes.
Hicimos la pregunta al Sergas porque en diversos Servicios,los jefes,dicen que la incorporación es en Octubre,con lo cual los Feas que tenían solicitadas vacaciones en Mayo las están cambiando para el verano.
Resumen:siguen las mismas previsiones y en 10 días listados provisionales.
Hicimos la pregunta al Sergas porque en diversos Servicios,los jefes,dicen que la incorporación es en Octubre,con lo cual los Feas que tenían solicitadas vacaciones en Mayo las están cambiando para el verano.
Resumen:siguen las mismas previsiones y en 10 días listados provisionales.
miércoles, 21 de abril de 2010
VACACIÓNS DO PERSOAL INTERINO DO XAP DDE SANTIAGO.
A Xerencia do XAP de santiago , enviou un escrito a todo o persoal interino, con referencia o disfrute do seu periodo vacacional.
Este sindicato , xa deixou constancia na xuntanza da Comisión de Centro que non estamos dacordo, primeiro porque estos temas deben negociarse con sindicatos e despois porque debe ser o propio traballador o que decida coñecendo o que pode ocurrir . Tras debatir o tema na xuntanza do luns, todos os sindicatos estivemos dacordo no mesmo plantexamento e así o trasladaremos a Xerencia o vindeiro luns.
Este sindicato , xa deixou constancia na xuntanza da Comisión de Centro que non estamos dacordo, primeiro porque estos temas deben negociarse con sindicatos e despois porque debe ser o propio traballador o que decida coñecendo o que pode ocurrir . Tras debatir o tema na xuntanza do luns, todos os sindicatos estivemos dacordo no mesmo plantexamento e así o trasladaremos a Xerencia o vindeiro luns.
lunes, 19 de abril de 2010
PRAZAS TRASLADOS PARA PRIMARIA DE SANTIAGO .
PRAZAS OFERTADAS A TRASLADOS EN PRIMARIA
Temos o listado de prazas susceptibles de sair a concurso de traslados na Xerencia de Atención Primaria de Santiago por localidades e categorías. O total é o que segue:
CATEGORIA Nº PLAZAS OCUPADAS
MÉDICOS DE FAMILIA 100
PEDIATRAS 9
ODONTOLOGO AP 1
A.T.S./D.U.E. 114
AUXILIAR ENFERMARIA 8
FISIOTERAPEUTA 12
HIXIENISTA DENTAL 4
MATRONA 3
PERSOAL SERVIZOS XERAIS 45
GRUPO AUX. ADMVO 1
TECNICO ESPEC. INFORMÁTICA 1
TRABALLADOR SOCIAL 1
CELADOR 5
Temos tamén as de Primaria de Vigo. Pasade polas seccións sindicais para máis información
Temos o listado de prazas susceptibles de sair a concurso de traslados na Xerencia de Atención Primaria de Santiago por localidades e categorías. O total é o que segue:
CATEGORIA Nº PLAZAS OCUPADAS
MÉDICOS DE FAMILIA 100
PEDIATRAS 9
ODONTOLOGO AP 1
A.T.S./D.U.E. 114
AUXILIAR ENFERMARIA 8
FISIOTERAPEUTA 12
HIXIENISTA DENTAL 4
MATRONA 3
PERSOAL SERVIZOS XERAIS 45
GRUPO AUX. ADMVO 1
TECNICO ESPEC. INFORMÁTICA 1
TRABALLADOR SOCIAL 1
CELADOR 5
Temos tamén as de Primaria de Vigo. Pasade polas seccións sindicais para máis información
viernes, 16 de abril de 2010
informacion da mesa sectorial do 14 de abril
RESUME MESA SECTORIAL DE ONTE DIA 14 DE ABRIL
Na orde do día da Mesa Sectorial o punto estrela foi a presentación do PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS do SERGAS, plan que colgamos no blog e asi podades facer alegacións antes do 25 de abril.
Dende CC.OO. resaltar varias cuestións que xa comentamos na Mesa como CC.OO. e en espera das alegacións que aportedes :
CC.OO. opina que a posta en marcha deste Plan vai a retrasar o funcionamento do día a día e seguir a retrasar todos os temas pendentes.
O Plan ten una vixencia 2010-2013, CC.OO. reclamamos que no seu desenvolvemento se priorice a Carreira Profesional e a Saúde Laboral.
O rexistro de persoal que propoñen limitase a unha cuantificación de recursos, non é una relación de postos de traballo, onde se enumere as características do posto e se ligue a saúde laboral. Fálase de facer isto para detectar necesidades pero non fala de dimensionamiento de plantillas.
Na parte de OPE e Traslados opinamos que está ben que se marquen periodicidades, nembargantes no apartado de traslados introducense novidades que debemos debatir profundamente entre todos
En cuanto a movilidade , la administración ten presa por regulala coa intención de poder mover a FEAS hacia os hospitales comarcais, tal e como lo expresa el documento, esta movilidade afecta a todas as categorías (os estatutos tamén o contemplan así como la Lei de Saúde)
Ademais a voluntariedade queda diluida na redacción.
Atentos ao apartado de xubilación , a regulación da prolongación da idade de xubilación coa coletilla de que o Xefe de Servicio que quixera prolongar no se quedaría coa Xefatura. Da xubilación parcial 3 liñas aludindo á Lei e , como podedes ler , ésta non contempla ol contrato de relevo para o Personal Estatutario....
Formación : fálase de Plans de acollida , formación continuada para o posto ( ¿que nos queren vender despois de visto o que se fai a cotío , sen ter en conta a opinión dos expertos nin a nosa como Organización ?) formación para Especialidades Sanitarias , neste último caso tanto a Federación de Sanidade xunto con Ensino , estamos a facer unha reclamación á figura do “colaborador docente” creada ao amparo dun Convenio da Consellería coa Universidad e coa que ningún está de acordo.
No apartado de absentismo , o único bo na nosa opinión , é o protocolo de atención aos traballadores no senso de acelerar probas ou consultas, algo que reclamamos varias veces desde CC.OO.
Da creación de Categorías de Saúde Laboral ( Técnicos Superiores en Prevención de Riscos e da súa oposición ( pola precariedade e inseguridade) só dicen que se farán , algo reclamado reiteradamente por CC.OO. así como o bo dimensionamento destas plantillas , pola repercusión obvia na saúde do resto de traballadores... Unha vez más so promesas ...
Na conciliación atentos á proposta : invertir do apartado de acción social na creación de Garderías e Centros de día nos hospitais....
Na orde do día da Mesa Sectorial o punto estrela foi a presentación do PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS do SERGAS, plan que colgamos no blog e asi podades facer alegacións antes do 25 de abril.
Dende CC.OO. resaltar varias cuestións que xa comentamos na Mesa como CC.OO. e en espera das alegacións que aportedes :
CC.OO. opina que a posta en marcha deste Plan vai a retrasar o funcionamento do día a día e seguir a retrasar todos os temas pendentes.
O Plan ten una vixencia 2010-2013, CC.OO. reclamamos que no seu desenvolvemento se priorice a Carreira Profesional e a Saúde Laboral.
O rexistro de persoal que propoñen limitase a unha cuantificación de recursos, non é una relación de postos de traballo, onde se enumere as características do posto e se ligue a saúde laboral. Fálase de facer isto para detectar necesidades pero non fala de dimensionamiento de plantillas.
Na parte de OPE e Traslados opinamos que está ben que se marquen periodicidades, nembargantes no apartado de traslados introducense novidades que debemos debatir profundamente entre todos
En cuanto a movilidade , la administración ten presa por regulala coa intención de poder mover a FEAS hacia os hospitales comarcais, tal e como lo expresa el documento, esta movilidade afecta a todas as categorías (os estatutos tamén o contemplan así como la Lei de Saúde)
Ademais a voluntariedade queda diluida na redacción.
Atentos ao apartado de xubilación , a regulación da prolongación da idade de xubilación coa coletilla de que o Xefe de Servicio que quixera prolongar no se quedaría coa Xefatura. Da xubilación parcial 3 liñas aludindo á Lei e , como podedes ler , ésta non contempla ol contrato de relevo para o Personal Estatutario....
Formación : fálase de Plans de acollida , formación continuada para o posto ( ¿que nos queren vender despois de visto o que se fai a cotío , sen ter en conta a opinión dos expertos nin a nosa como Organización ?) formación para Especialidades Sanitarias , neste último caso tanto a Federación de Sanidade xunto con Ensino , estamos a facer unha reclamación á figura do “colaborador docente” creada ao amparo dun Convenio da Consellería coa Universidad e coa que ningún está de acordo.
No apartado de absentismo , o único bo na nosa opinión , é o protocolo de atención aos traballadores no senso de acelerar probas ou consultas, algo que reclamamos varias veces desde CC.OO.
Da creación de Categorías de Saúde Laboral ( Técnicos Superiores en Prevención de Riscos e da súa oposición ( pola precariedade e inseguridade) só dicen que se farán , algo reclamado reiteradamente por CC.OO. así como o bo dimensionamento destas plantillas , pola repercusión obvia na saúde do resto de traballadores... Unha vez más so promesas ...
Na conciliación atentos á proposta : invertir do apartado de acción social na creación de Garderías e Centros de día nos hospitais....
jueves, 8 de abril de 2010
AXUDAS INDIVIDUAIS DE PROMOCIÓN DA AUTONOMÍA
AXUDAS INDIVIDUAIS DE PROMOCIÓN DA AUTONOMÍA
PERSOAL E ACCESIBILIDADE (Orde do 18 de marzo de 2010,
DOG nº 64)
http://www.xunta.es/dog/Dog2010.nsf/0e5fb445f3681a75c1257251004b10d7/2
12f03d486d96597c12576fd0050f2c5/$FILE/06400D009P054.PDF
OBXECTO DAS AXUDAS
Axudas individuais en réxime de concorrencia competitiva, de carácter non
periódico, para persoas maiores, persoas con discapacidade e persoas en
situación de dependencia, empadroadas en Galicia.
A finalidade das axudas é colaborar en determinados gastos, realizados no ano
2010, destinados a:
1. Apoiar á persoa con axudas técnicas ou productos de apoio.
2. Facilitar as adaptacións funcionais do fogar e a eliminación das barreiras
arquitectónicas e de comunicación da vivenda, así como mellorar a súa
accesibilidade.
3. Adquisición de próteses dentais e audífonos
Cada solicitante só poderá solicitar a axuda dun dos supostos recollidos
(segundo o anexo III da orde).
REQUISITOS DOS BENEFICIARIOS
- Persoas cunha idade igual ou superior aos 65 anos na data de
publicación desta orde que acrediten a necesidade dunha axuda que
non estea incluída no ámbito doutras liñas de protección social ou
sanitaria.
- Persoas cunha discapacidade igual ou superior ao 33%, menores de 65
anos.
- Persoas que teñan recoñecida a situación de dependencia nos
seguintes graos:
o Grao III, niveis 1 e 2
o Grao II, niveis 1 e 2
- Residir en Galicia
- Que a renda per cápita da unidade familiar, non supere o 125% do
IPREM incluíndo as pagas extras. Cando a unidade estea constituída
por dous membros o límite será do 150% e cando sexa un só membro
elévase ao 175% do IPREM.
- Non ter percibido nos dous últimos anos axudas para o mesmo fin, salvo
que a adaptación ou axuda técnica sexa complementaria da anterior
concedida ou porque se solicite unha substitución debido a un
agravamento da situación do beneficiario.
Para máis información consultade o DOG ou pasade polas seccións sindicais.
PERSOAL E ACCESIBILIDADE (Orde do 18 de marzo de 2010,
DOG nº 64)
http://www.xunta.es/dog/Dog2010.nsf/0e5fb445f3681a75c1257251004b10d7/2
12f03d486d96597c12576fd0050f2c5/$FILE/06400D009P054.PDF
OBXECTO DAS AXUDAS
Axudas individuais en réxime de concorrencia competitiva, de carácter non
periódico, para persoas maiores, persoas con discapacidade e persoas en
situación de dependencia, empadroadas en Galicia.
A finalidade das axudas é colaborar en determinados gastos, realizados no ano
2010, destinados a:
1. Apoiar á persoa con axudas técnicas ou productos de apoio.
2. Facilitar as adaptacións funcionais do fogar e a eliminación das barreiras
arquitectónicas e de comunicación da vivenda, así como mellorar a súa
accesibilidade.
3. Adquisición de próteses dentais e audífonos
Cada solicitante só poderá solicitar a axuda dun dos supostos recollidos
(segundo o anexo III da orde).
REQUISITOS DOS BENEFICIARIOS
- Persoas cunha idade igual ou superior aos 65 anos na data de
publicación desta orde que acrediten a necesidade dunha axuda que
non estea incluída no ámbito doutras liñas de protección social ou
sanitaria.
- Persoas cunha discapacidade igual ou superior ao 33%, menores de 65
anos.
- Persoas que teñan recoñecida a situación de dependencia nos
seguintes graos:
o Grao III, niveis 1 e 2
o Grao II, niveis 1 e 2
- Residir en Galicia
- Que a renda per cápita da unidade familiar, non supere o 125% do
IPREM incluíndo as pagas extras. Cando a unidade estea constituída
por dous membros o límite será do 150% e cando sexa un só membro
elévase ao 175% do IPREM.
- Non ter percibido nos dous últimos anos axudas para o mesmo fin, salvo
que a adaptación ou axuda técnica sexa complementaria da anterior
concedida ou porque se solicite unha substitución debido a un
agravamento da situación do beneficiario.
Para máis información consultade o DOG ou pasade polas seccións sindicais.
axudas de apoio as mulleres que sofren violencia de xenero.
AXUDAS PERIÓDICAS DE APOIO A MULLERES QUE SOFREN VIOLENCIA
DE XÉNERO (Resolución do 26 de marzo de 2010, DOG nº 61)
http://www.xunta.es/dog/Dog2010.nsf/0e5fb445f3681a75c1257251004b10d
7/2504f794d5b6770ec12576f60067c2d7/$FILE/06100D005P043.PDF
OBXECTO
A finalidade das axudas é proporcionar apoio económico ás mulleres que
sofren violencia de xénero para garantirlles unhas condicións suficientes de
independencia económica respecto ao agresor que lle posibilite dar o primeiro
paso ou consolidar a ruptura dunha situación en que corren perigo. A axuda
consiste nunha contía económica destinada á beneficiaria de carácter
periódico, ata un máximo de 12 mensualidades. O cómputo do período comeza
o mes da solicitude.
Para máis información pasade polas seccións sindicais ou consultade o DOG que figura o comenzo da páxina.
DE XÉNERO (Resolución do 26 de marzo de 2010, DOG nº 61)
http://www.xunta.es/dog/Dog2010.nsf/0e5fb445f3681a75c1257251004b10d
7/2504f794d5b6770ec12576f60067c2d7/$FILE/06100D005P043.PDF
OBXECTO
A finalidade das axudas é proporcionar apoio económico ás mulleres que
sofren violencia de xénero para garantirlles unhas condicións suficientes de
independencia económica respecto ao agresor que lle posibilite dar o primeiro
paso ou consolidar a ruptura dunha situación en que corren perigo. A axuda
consiste nunha contía económica destinada á beneficiaria de carácter
periódico, ata un máximo de 12 mensualidades. O cómputo do período comeza
o mes da solicitude.
Para máis información pasade polas seccións sindicais ou consultade o DOG que figura o comenzo da páxina.
viernes, 26 de marzo de 2010
MANIFESTACIÓN DONTE EN VIGO
Éxito rotundo da manifestación de onte en vigo pola defensa da sanidade pública e en contra da privatización.
A pesar do mal tempo, frío e choiva, eramos máis de 50 mil persoas as que alí nos concentramos, dende CC.OO. a presencia foi numerosa deixando constancia así da importancia que pa nos ten este asunto.
Tamén foron moi satisfactorios os resultados da folga convocada para este mesmo día, cunha participación de preto dún 80%
A partir de hoxe volverase a xuntar a plataforma en defensa da sanidade pública para acordar as seguintes accións a non ser que este goberno dé marcha atrás.
A pesar do mal tempo, frío e choiva, eramos máis de 50 mil persoas as que alí nos concentramos, dende CC.OO. a presencia foi numerosa deixando constancia así da importancia que pa nos ten este asunto.
Tamén foron moi satisfactorios os resultados da folga convocada para este mesmo día, cunha participación de preto dún 80%
A partir de hoxe volverase a xuntar a plataforma en defensa da sanidade pública para acordar as seguintes accións a non ser que este goberno dé marcha atrás.
interinidades no complexo
Relación das prazas ofertadas para incorporación a 1 de Avril:
TCAE.-10 comisiones de servicio.
3 vacantes
2 SEAS
TEL. 2 comisións de servicio
DUE.-4 Comisións de servicio
1 interinidade dada por promoción interna
TEAP.-1 interinidade dada a promoción interna.
TCAE.-10 comisiones de servicio.
3 vacantes
2 SEAS
TEL. 2 comisións de servicio
DUE.-4 Comisións de servicio
1 interinidade dada por promoción interna
TEAP.-1 interinidade dada a promoción interna.
martes, 23 de marzo de 2010
loita a favor da sanidade publica.- 25 de marzo
25 DE MARZO: DÍA DE LOITA POLA SANIDADE PÚBLICA
Dende hai moitos anos tanto CC.OO. como outras forzas sociais alertábamos da falla de infrestructura sanitaria na zona de Vigo para igualar a atención dos doentes desta area cos da zona norte de Galiza onde a Administración Sanitaria era xenerosa cos investimentos.
Falábase xa naquel intre na necesidade dunha CIUDADE SANITARIA que aunase os seus recursos (dispersos en distintos centros sanitarios co seu propio NIF e que competían entre eles ) e dera á poboación a carteira de servizos sanitarios necesarios , ( queimados , unidade de anorexia e bulimia cirurxía maxilo-facial...), que mentres en Coruña eran públicos , na cidade de Vigo , ademais de dispersos , parte da poboación está asignada ó Centro Privado POVISA.
Por fín , en xuño do 2006 , establécese un acordo asinado entre as forzas sindicais
( (UGT-CIG e CC.OO. ) Xerencia de Povisa , Sergas , Universidade e o empresariado de Vigo , no que se establece a necesidade da CONSTRUCCIÓN DUN NOVO HOSPITAL para a area sanitaria de Vigo.
Naquel intre , dende a Xerencia do CHUVI impúlsase reunións de traballo entre profesionais e distintos colectivos para elaborar o chamado PLAN ESTRATÉXICO do novo hospital.
Unha vez concluídas as comisións de traballo se elevan ó goberno bipartito o que , comparte o proxecto elaborado por todos os profesionais , as necesidades asistenciais analizadas e o número de camas necesario tendo en conta o crecemento poblacional e o índice epidemiolóxico por patoloxías.
Pero a alegría , o entusiasmo e esforzos realizados convírtense de repente coa chegada do PP e os novos acontecementos sobre o novo Hospital en frustración , desengano e de novo á loita por unha Política Social xusta e non discriminatoria.
Dende CC.OO., coidamos que a sanidade pública en Vigo e Galiza, está seriamente ameazada pola política privatizadora de Feijoó e Farjas. O presidente da Xunta e a Conselleira de Sanidade, decidiron escomenzar unha vez mais por Vigo para probar experimentos , e decidiron tirar pola borda UN PROXECTO CONSENSUADO polas forzas sociais que consistía en ter UN HOSPITAL CON XESTIÓN PÚBLICA PARA TODA AREA SANITARIA, DEDICAR O HOSPITAL DO MEIXOEIRO A SER REFERENCIA DO CANCRO EN TODO O SUR DE GALICIA E A SANIDADE PRIVADA SER COMPLEMENTARIA DA PÚBLICA E NON TER POBLACIÓN DE REFERENCIA.
O Presidente da Xunta de Galiza e a Conselleira de Sanidade , teñen outro proxecto que basicamente consiste:
1.- Ademais de pechar o Hospital Xeral , o H. Rebullón e P. Cíes, REDUCIR as camas do Meixoeiro e Nicolás Peña. Igoalmente reducir as camas e inversión do NOVO HOSPITAL DE VIGO. Curiosamente as camas recortadas coincide coas camas de POVISA.
2.- O novo hospital será construido , xestionado e controlado por mans privadas. Non soio privatizarán sectores non sanitarios, senon que reducirán as plantillas de sanitarios : médicos, enfermeiras, técnicos...co grave deterioro da calidade asistencial E isto o decimos, avalados polas experiencias británicas , valenciana , madrileña...
3.- O Hospital será mais caro : dicen as voces interesadas que pagar os 250 millóns de euros que costaría construirlo e coa "hipoteca" a 20 anos iríase a más de 1.000 millóns de euros .
Claro eso nos dicen , as experiencias nos din que quedanse curtos.
E claro, isto temos que PAGALO, TODOS E EN MOITOS ANOS, E TEMOS QUE PAGALO CUN CUSTE ESTIMADO POR ELES DE 50 Millóns de € /ANO.
¿COMO O PAGARÍAMOS?, RECORTANDO AS INVERSIÓNS, RECORTANDO AS PLANTILLAS , A CALIDADE E EMPEORANDO GRAVEMENTE A SANIDADE.
Ademáis do exposto , esta privatización no financiamento abre toda posibilidade xa prevista , de introducir o copagamento , é decir , non só pagar os impostos senón tamén por cada acto médico ( acudir a unha consulta , a urgencias , ….)
A privatización supón a bancarrota do sistema sanitario e o establecemento de mayores desigualdades sociais , que por beneficiar os de sempre, os seus amigos, traigan a Vigo o que noutros lados xa rexeitan.
Os británicos, inventores deste sistema, o rexeitan agora cun 83% dos cidadáns en contra , a Sanidade madrileña e a valenciana xa miramos como está…
Por todo esto , CC.OO. ó igual que otras organizacións xa advertíamos desta posibilidade que plantexa a dereita mais arrolladora , emporiso a derradeira manifestación do 29 de otono do 2009 , a vindeira do 25 de marzo e tódalas movilización dos profesionais e traballadores sanitarios desta area de Vigo incluídas folgas
Para rematar , decir que HOXE mais que NUNCA temos que defender a Sanidade Pública , a nosa saúde e os dereitos constitucionais que amparan todo o que estamos a informar.
ACUDE Á MANIFESTACIÓN DO XOVES 25 DE MARZO ÁS 20,00 h ( CC.OO. CONVOCA ÁS 7,30 h NOS CAPUCHINOS NA RÚA VAZQUEZ VARELA A 50 METROS
Dende hai moitos anos tanto CC.OO. como outras forzas sociais alertábamos da falla de infrestructura sanitaria na zona de Vigo para igualar a atención dos doentes desta area cos da zona norte de Galiza onde a Administración Sanitaria era xenerosa cos investimentos.
Falábase xa naquel intre na necesidade dunha CIUDADE SANITARIA que aunase os seus recursos (dispersos en distintos centros sanitarios co seu propio NIF e que competían entre eles ) e dera á poboación a carteira de servizos sanitarios necesarios , ( queimados , unidade de anorexia e bulimia cirurxía maxilo-facial...), que mentres en Coruña eran públicos , na cidade de Vigo , ademais de dispersos , parte da poboación está asignada ó Centro Privado POVISA.
Por fín , en xuño do 2006 , establécese un acordo asinado entre as forzas sindicais
( (UGT-CIG e CC.OO. ) Xerencia de Povisa , Sergas , Universidade e o empresariado de Vigo , no que se establece a necesidade da CONSTRUCCIÓN DUN NOVO HOSPITAL para a area sanitaria de Vigo.
Naquel intre , dende a Xerencia do CHUVI impúlsase reunións de traballo entre profesionais e distintos colectivos para elaborar o chamado PLAN ESTRATÉXICO do novo hospital.
Unha vez concluídas as comisións de traballo se elevan ó goberno bipartito o que , comparte o proxecto elaborado por todos os profesionais , as necesidades asistenciais analizadas e o número de camas necesario tendo en conta o crecemento poblacional e o índice epidemiolóxico por patoloxías.
Pero a alegría , o entusiasmo e esforzos realizados convírtense de repente coa chegada do PP e os novos acontecementos sobre o novo Hospital en frustración , desengano e de novo á loita por unha Política Social xusta e non discriminatoria.
Dende CC.OO., coidamos que a sanidade pública en Vigo e Galiza, está seriamente ameazada pola política privatizadora de Feijoó e Farjas. O presidente da Xunta e a Conselleira de Sanidade, decidiron escomenzar unha vez mais por Vigo para probar experimentos , e decidiron tirar pola borda UN PROXECTO CONSENSUADO polas forzas sociais que consistía en ter UN HOSPITAL CON XESTIÓN PÚBLICA PARA TODA AREA SANITARIA, DEDICAR O HOSPITAL DO MEIXOEIRO A SER REFERENCIA DO CANCRO EN TODO O SUR DE GALICIA E A SANIDADE PRIVADA SER COMPLEMENTARIA DA PÚBLICA E NON TER POBLACIÓN DE REFERENCIA.
O Presidente da Xunta de Galiza e a Conselleira de Sanidade , teñen outro proxecto que basicamente consiste:
1.- Ademais de pechar o Hospital Xeral , o H. Rebullón e P. Cíes, REDUCIR as camas do Meixoeiro e Nicolás Peña. Igoalmente reducir as camas e inversión do NOVO HOSPITAL DE VIGO. Curiosamente as camas recortadas coincide coas camas de POVISA.
2.- O novo hospital será construido , xestionado e controlado por mans privadas. Non soio privatizarán sectores non sanitarios, senon que reducirán as plantillas de sanitarios : médicos, enfermeiras, técnicos...co grave deterioro da calidade asistencial E isto o decimos, avalados polas experiencias británicas , valenciana , madrileña...
3.- O Hospital será mais caro : dicen as voces interesadas que pagar os 250 millóns de euros que costaría construirlo e coa "hipoteca" a 20 anos iríase a más de 1.000 millóns de euros .
Claro eso nos dicen , as experiencias nos din que quedanse curtos.
E claro, isto temos que PAGALO, TODOS E EN MOITOS ANOS, E TEMOS QUE PAGALO CUN CUSTE ESTIMADO POR ELES DE 50 Millóns de € /ANO.
¿COMO O PAGARÍAMOS?, RECORTANDO AS INVERSIÓNS, RECORTANDO AS PLANTILLAS , A CALIDADE E EMPEORANDO GRAVEMENTE A SANIDADE.
Ademáis do exposto , esta privatización no financiamento abre toda posibilidade xa prevista , de introducir o copagamento , é decir , non só pagar os impostos senón tamén por cada acto médico ( acudir a unha consulta , a urgencias , ….)
A privatización supón a bancarrota do sistema sanitario e o establecemento de mayores desigualdades sociais , que por beneficiar os de sempre, os seus amigos, traigan a Vigo o que noutros lados xa rexeitan.
Os británicos, inventores deste sistema, o rexeitan agora cun 83% dos cidadáns en contra , a Sanidade madrileña e a valenciana xa miramos como está…
Por todo esto , CC.OO. ó igual que otras organizacións xa advertíamos desta posibilidade que plantexa a dereita mais arrolladora , emporiso a derradeira manifestación do 29 de otono do 2009 , a vindeira do 25 de marzo e tódalas movilización dos profesionais e traballadores sanitarios desta area de Vigo incluídas folgas
Para rematar , decir que HOXE mais que NUNCA temos que defender a Sanidade Pública , a nosa saúde e os dereitos constitucionais que amparan todo o que estamos a informar.
ACUDE Á MANIFESTACIÓN DO XOVES 25 DE MARZO ÁS 20,00 h ( CC.OO. CONVOCA ÁS 7,30 h NOS CAPUCHINOS NA RÚA VAZQUEZ VARELA A 50 METROS
DE VÍA NORTE )
RESPOSTA DUN FUNCIONARIO
RESPUESTA AL ARTICULO DE OPINION “LA DICTADURA DEL FUNCIONARIADO” DE D. M. MARTIN FERRAND
Sr. Martín Ferrand son muchos ya los comentarios despectivos y miserables que se están lanzando contra los funcionarios, esa casta, como usted los llama de la que yo formo parte. Pero es precisamente su artículo de opinión, por venir de quien viene, todo un profesional del periodismo, al que yo, sinceramente creía, objetivo y sensato, el que me ha encendido sobremanera y no quiero pasar por alto mi oportunidad de respuesta porque no ha podido ser más subjetivo, más insensato y sobre todo, más erróneo en sus planteamientos contra nuestra “casta”.
En primer lugar, ni yo ni ninguno de los muchos compañeros a los que trato nos sentimos ni tenemos porqué sentirnos servidores de nadie, y mucho menos queremos ser servidos. Le aclaro que en mi declaración a Hacienda no consta que sea servidora de nadie, sino una empleada por cuenta ajena; en este caso, mi empresa es la Junta de Andalucía, a la que accedí por cierto tras unas duras oposiciones y que tras, 25 años de servicio como Administrativa (es decir 8 trienios), teniendo un complemento de exclusividad que me obliga a trabajar, como minimo, 110 horas más al año que al personal que no lo tiene y gestionando un Negociado, cobro 1.500 €, de los cuales usted se cree muy dueño de rebajar un 20%.
Comenta que por la crisis es el funcionariado el que tiene que ver disminuidos sus ingresos, ¿por qué?, ¿es que en épocas de “vacas gordas” el Gobierno hace conmigo reparto de beneficios? ¿Está usted quizás dispuesto a darme algo de sus ingresos cuando éstos sobrepasen lo que habitualmente cobra? ¿Está dispuesto acaso a hacerlo algún profesional “libre” de este país?
Le pongo un ejemplo muy concreto. Un vecino de mi bloque, trabajador de la construcción, tan discreto en ingresos como yo hasta el “boom” urbanístico, ha podido invertir y comprar 2 pisos más en Sevilla capital. Es cierto, ahora está en paro y yo y toda mi casta hemos contribuido a que pueda cobrar el subsidio de desempleo, porcentaje que pagamos todos los meses aunque a nosotros no nos haga falta, pues jamás lo cobraremos. Además, usted pretende rebajar mi sueldo un 20% para “repartir”con él y muchos como él que ahora no les va bien. ¿Hablaría usted para que me cediera uno de sus pisos y así dejar la hipoteca del único pisito que poseo y que me está quitando el sueño? Los dos creemos que él no estaría dispuesto, ¿verdad?.Pues yo tampoco a darle un 20% de mi sueldo.
Habla también de que pretendemos vivir sin la incertidumbre que acompaña a otros ciudadanos. Pues sí, Sr. Martín, de eso se trata, aspirar a ser funcionarios es aspirar a poco materialmente en la vida, nunca seremos ricos, pero aspiramos a la estabilidad en el empleo, recurso al que puede aspirar cualquier persona, usted también, aprobando unas oposiciones. Por tanto, si yo he aspirado a “ganar poco y vivir tranquila” es un derecho adquirido y no, no me he adueñado de nada ni considero mi puesto hereditario. Mis hijos se lo tendrán que currar y posiblemente más que los suyos, por venir de una familia más humilde o sencilla como quiera llamarlo. Y es en este punto donde más me enciendo, ¿con qué derecho se cree a proclamar a los cuatro vientos que mis dos hijos (estoy separada) tengan que vivir con un 20% menos de lo que viven?
Sr. Martín Ferrand son muchos ya los comentarios despectivos y miserables que se están lanzando contra los funcionarios, esa casta, como usted los llama de la que yo formo parte. Pero es precisamente su artículo de opinión, por venir de quien viene, todo un profesional del periodismo, al que yo, sinceramente creía, objetivo y sensato, el que me ha encendido sobremanera y no quiero pasar por alto mi oportunidad de respuesta porque no ha podido ser más subjetivo, más insensato y sobre todo, más erróneo en sus planteamientos contra nuestra “casta”.
En primer lugar, ni yo ni ninguno de los muchos compañeros a los que trato nos sentimos ni tenemos porqué sentirnos servidores de nadie, y mucho menos queremos ser servidos. Le aclaro que en mi declaración a Hacienda no consta que sea servidora de nadie, sino una empleada por cuenta ajena; en este caso, mi empresa es la Junta de Andalucía, a la que accedí por cierto tras unas duras oposiciones y que tras, 25 años de servicio como Administrativa (es decir 8 trienios), teniendo un complemento de exclusividad que me obliga a trabajar, como minimo, 110 horas más al año que al personal que no lo tiene y gestionando un Negociado, cobro 1.500 €, de los cuales usted se cree muy dueño de rebajar un 20%.
Comenta que por la crisis es el funcionariado el que tiene que ver disminuidos sus ingresos, ¿por qué?, ¿es que en épocas de “vacas gordas” el Gobierno hace conmigo reparto de beneficios? ¿Está usted quizás dispuesto a darme algo de sus ingresos cuando éstos sobrepasen lo que habitualmente cobra? ¿Está dispuesto acaso a hacerlo algún profesional “libre” de este país?
Le pongo un ejemplo muy concreto. Un vecino de mi bloque, trabajador de la construcción, tan discreto en ingresos como yo hasta el “boom” urbanístico, ha podido invertir y comprar 2 pisos más en Sevilla capital. Es cierto, ahora está en paro y yo y toda mi casta hemos contribuido a que pueda cobrar el subsidio de desempleo, porcentaje que pagamos todos los meses aunque a nosotros no nos haga falta, pues jamás lo cobraremos. Además, usted pretende rebajar mi sueldo un 20% para “repartir”con él y muchos como él que ahora no les va bien. ¿Hablaría usted para que me cediera uno de sus pisos y así dejar la hipoteca del único pisito que poseo y que me está quitando el sueño? Los dos creemos que él no estaría dispuesto, ¿verdad?.Pues yo tampoco a darle un 20% de mi sueldo.
Habla también de que pretendemos vivir sin la incertidumbre que acompaña a otros ciudadanos. Pues sí, Sr. Martín, de eso se trata, aspirar a ser funcionarios es aspirar a poco materialmente en la vida, nunca seremos ricos, pero aspiramos a la estabilidad en el empleo, recurso al que puede aspirar cualquier persona, usted también, aprobando unas oposiciones. Por tanto, si yo he aspirado a “ganar poco y vivir tranquila” es un derecho adquirido y no, no me he adueñado de nada ni considero mi puesto hereditario. Mis hijos se lo tendrán que currar y posiblemente más que los suyos, por venir de una familia más humilde o sencilla como quiera llamarlo. Y es en este punto donde más me enciendo, ¿con qué derecho se cree a proclamar a los cuatro vientos que mis dos hijos (estoy separada) tengan que vivir con un 20% menos de lo que viven?
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
